Radioavisen i dag: Hvorfor er der færre kvindelige iværksættere end mandlige?

Skrevet af Karen Lumholt

I dag var jeg ganske kort i Radioavisen med spørgsmålet: Hvorfor er der ikke så mange kvindelige iværksættere som mandlige?
Jeg nåede lige at skrive et par noter til interviewet – jeg fik naturligvis ikke brug for dem, men havde dem i baghovedet. Nu kan bloggen her få glæde af dem.

Hvorfor er der ikke så mange kvinder som mænd, der starter virksomhed?

1. Kvinder tror, de ikke kan være gode mødre samtidig …
Klicheen om en selvstændig er, at man arbejder mere end 40 timer om ugen.

2. Selvtillid mangler
Næsten hver anden kvinde på de lange videregående uddannelser, drømmer om at starte selvstændig virksomhed, men mange holder sig alligevel tilbage – primært pga. usikkerhed, mangel på selvtillid, evt. også mangel på netværk og rollemodeller.

3. Kvinder har netværk i det offentlige
De fleste iværksættere kommer fra det private erhvervsliv.
Kvinder har typisk arbejde i det offentlige, så rekrutteringsgrundlaget er på den måde mindre. Kvinder har netværk i det offentlige, når de kommer fra det offentlige og mangler oftere rollemodeller i det private.

Hvordan går det kvinderne, når de så starter?
Det går dem godt, de er veluddannede og velforberedte og flittige. Men mange, der starter op i detailhandel, tjener alt for lidt.

1. Valg af branche – og skift af branche
– Mange kvinder starter virksomhed inden for detailhandel – men kun en tredjedel af detail-virksomhederne lever efter fem år
– Kvinder der starter virksomhed inden for vidensfag har bedre overlevelse, de har ikke så ofte skiftet branche – og tjener desuden bedre. Halvdelen af disse overlever efter fem år

2. Kvinderne har mindre fokus på vækst fra starten og tjener mindre
– Kvinderne har mere fokus på et ønske om work/life-balance, når de starter virksomhed, end mændene
– Kvinderne har typisk tjent mindre end mændene i deres tidligere job, de har haft en løn, der er 100.000 kr. mindre årligt
– Kvinderne har mindre formue, når de starter
– Blandt mændene, som starter, er der flere med lederbaggrund, mens kvinderne oftere har været væk fra arbejdsmarkedet en periode inden de bliver elvstændige (fx på barsel)

Hvad skal kvinderne gøre?

– De skal stile højere fra starten: vækststrategi – internationalisering
– Kvinderne skal tro på deres måde at gøre tingene på, på deres evner og fordele – kvinderne har fx fordele i deres flair for brugerdreven innovation, videndeling og ligeværdige netværk
– De skal blive inden for deres fagområde og bruge deres professionelle netværk mere målrettet
– Kvinderne skal flytte ”hjemmefra” – kvindernes professionelle performance stiger, når de får lokaler væk fra hjemmet
– Søge professionelle rådgivere, fx i Væksthusene, fx til deres outsourcing, vækststrategi, investeringer og eksport

Be Sociable, Share!

Opdateret d. 17. november 2008 i kategorien: Diverse . Andre indlæg af

Ingen kommentarer - bliv den første! Skriv kommentar

You must be logged in to post a comment.

Følg kommentarer via RSS

Bøger til selvstændige: