http://www.mikrobusiness.dk/konflikter-koster-pr%c3%b8v-m%c3%a6gling/ Endnu en WordPress-blog Sat, 02 Jul 2011 19:16:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= http://www.mikrobusiness.dk/konflikter-koster-pr%c3%b8v-m%c3%a6gling/comment-page-1/#comment-836 Anne Moloney Wed, 27 Jun 2007 10:55:08 +0000 http://borsenmikroblogs.dk/nethe/2007/06/26/konflikter-koster-pr%c3%b8v-m%c3%a6gling/#comment-836 Ja, konflikter kræver. Om det er min egen indre konflikt, om det er konflikt jeg har med an anden og om den kommer til udtryk eller ej - eller om det er konflikter mellem andre gruppemedlemmer i min arbejdsgruppe, mit netværk, min familie eller hvor det nu er. Jeg tror det var gode gamle Habermas der skrev, at parameter på demokrati er om man kan og om man er villig til at forstå sin modparts synspunkt - ikke dele det, men netop forstå. Og forstå den andens forudsætninger. Det er vel det, vi i vor tid kalder empati. Og rummelighed og accept. Det er det, som det er muligt at nå til enighed om, der bliver udtrykt gennem fælles handling. Hvad gør jeg selv? Jeg forsøger at finde ud af om der er en reel interessemodsætning på spil eller om der er tale om misforståelser, sårede følelser, mangel på grænsesætning og den slags. Er der tale om reelle interessekonflikter, så er der nærmest kun rettens vej at gå. Lige nu kan jeg ikke huske, at jeg har haft en reel interessekonflikt, jo, i lønspørgsmål, men det var dengang fagforeningen ordnede den slags. I alle de andre slags konflikter, der er jeg kommet langt med Habermas og egen grænsesætning. Ikke at jeg kan undgå konflikterne, men jeg kan håndtere dem bedre og forebygge at de trapper sig op.. Ja, konflikter kræver. Om det er min egen indre konflikt, om det er konflikt jeg har med an anden og om den kommer til udtryk eller ej – eller om det er konflikter mellem andre gruppemedlemmer i min arbejdsgruppe, mit netværk, min familie eller hvor det nu er.
Jeg tror det var gode gamle Habermas der skrev, at parameter på demokrati er om man kan og om man er villig til at forstå sin modparts synspunkt – ikke dele det, men netop forstå. Og forstå den andens forudsætninger. Det er vel det, vi i vor tid kalder empati. Og rummelighed og accept. Det er det, som det er muligt at nå til enighed om, der bliver udtrykt gennem fælles handling.
Hvad gør jeg selv? Jeg forsøger at finde ud af om der er en reel interessemodsætning på spil eller om der er tale om misforståelser, sårede følelser, mangel på grænsesætning og den slags. Er der tale om reelle interessekonflikter, så er der nærmest kun rettens vej at gå. Lige nu kan jeg ikke huske, at jeg har haft en reel interessekonflikt, jo, i lønspørgsmål, men det var dengang fagforeningen ordnede den slags. I alle de andre slags konflikter, der er jeg kommet langt med Habermas og egen grænsesætning. Ikke at jeg kan undgå konflikterne, men jeg kan håndtere dem bedre og forebygge at de trapper sig op..

]]>